أسعار أنظمة الموارد البشرية في السعودية 2026

باختصار

أسعار أنظمة الموارد البشرية في السعودية تتراوح بين 1,000 ر.س سنويًا لأداة مستقلة تخدم عشرة موظفين، وعشرات الآلاف لنظام مؤسسي. الفارق ليس في «الجودة» بل في سؤال واحد: هل تحتاج الموارد البشرية موصولة بالمحاسبة أم منفصلة عنها؟ هذه الصفحة تعطيك الأسعار المعلنة كما هي، ومعيارًا صريحًا يحدّد أيّ الفئتين تناسبك — بما في ذلك متى يكون الخيار الأرخص هو الصحيح.

الأسعار المعلنة في السوق السعودي — كما هي منشورة

قِسنا في 2 سبتمبر 2026 كل صفحة أسعار منشورة لمزوّدي الموارد البشرية العاملين في السعودية. نقلنا الأرقام كما هي دون تقدير، وكتبنا «غير معلن» حيث لا يوجد رقم:

الأرقام منقولة من صفحات الأسعار المنشورة في التاريخ أعلاه. الأسعار تتغيّر — راجعها في مصدرها قبل أي قرار.

الخطأ الذي يقع فيه كل من يقارن بالسعر وحده

لاحظ عمود «وحدة الاحتساب» أعلاه. الأدوات المستقلة تُسعَّر بعدد الموظفين، والأنظمة المتكاملة تُسعَّر بعدد مستخدمي النظام. وهما ليسا الشيء نفسه إطلاقًا:

الخلاصة: «عشرة موظفين» في أداة مستقلة تعني منشأة صغيرة جدًا. و«عشرة مستخدمين» في نظام متكامل تعني منشأة قد تصل إلى مئة موظف أو أكثر. مقارنة 1,000 ر.س بـ5,500 ر.س دون هذا التمييز مقارنة بين رقمين لا بين منتجين.

الموظفون لا يستهلكون مقاعد — لهم تطبيقهم الخاص

هنا يقع أكبر سوء فهم في تسعير الموارد البشرية، وهو ما يجعل المقارنة بالسعر المعلن مضلّلة. المنتج نوعان لا نوع واحد:

موظف يبصم حضوره من جواله لا يحتاج حسابًا في النظام. لذلك منشأة بستين موظفًا قد تحتاج عشرة مقاعد فقط — والباقون على التطبيق.

وإن أردت التطبيق وحده بلا نظام، فله سعره المعلن. يُحتسب لكل مستخدم شهريًا — والمستخدم هنا كل موظف يستخدم التطبيق، وهو غير مقعد مستخدم النظام في الجداول أعلاه. اشتراك التطبيق المنفرد من 15 إلى 100 موظف؛ فوق ذلك يصبح النظام الكامل أوفر ونقولها لك بدل أن نبيعك الأغلى.

تفاصيل التطبيق وشاشاته وروابط التحميل من المتجرين على صفحة تطبيق Hello HR للموظف — ولاحظ أن البصمة الأساسية مشمولة مجانًا مع أي باقة نظام ولا تستهلك مقعدًا.

ماذا يفعل التطبيق فعليًا

تطبيق هلو إتش آر منشور على قوقل بلاي باسم شركة أرض السحابة لتقنية المعلومات، وآخر تحديث له في 21 فبراير 2026. ما يقدّمه للموظف:

التطبيق مشمول مع اشتراك نظام الموارد البشرية ولا يُحتسب كمقعد مستخدم. ومتاح كذلك كاشتراك مستقل لمن يريد تطبيق الحضور والخدمة الذاتية وحده دون النظام — تواصل معنا لتسعيرته.

وكل طلب يُرفع من التطبيق يدخل مباشرة إلى مسار الاعتماد في النظام، فيصل الإجازة إلى رصيد الإجازات والسلفة إلى وحدة القروض والبصمة إلى الحضور والمناوبة — بلا إعادة إدخال.

المقارنة العادلة: الكلفة لكل موظف

ما دام بعض المزوّدين يُسعّر بعدد الموظفين، فالمقارنة الصحيحة تكون بالوحدة نفسها. هذه كلفتنا لكل موظف سنويًا:

والنتيجة تعكس الانطباع الأول تمامًا. الأدوات المستقلة التي رصدناها تُسعَّر عند نحو 100 ر.س لكل موظف سنويًا (1,000 ر.س لعشرة موظفين · 2,000 ر.س لعشرين). فمن الدرجة الأساسية فصاعدًا نحن أقل كلفة لكل موظف — ومع ذلك نعطيك نظامًا موصولًا بالمحاسبة وتطبيقًا للموظف.

الرقم الذي يبدو أغلى (5,500 مقابل 1,000) يقارن باقةً تخدم ستين موظفًا بباقة تخدم عشرة. عند تسوية العدد ينقلب الترتيب.

متى يكفيك نظام بألف ريال — بصراحة

لن نقول لك إن الأداة الرخيصة سيئة، لأن ذلك غير صحيح. هذا معيار صريح:

إن كانت حالتك في الصفين الأولين، فالخيار الأرخص هو الصحيح ولا حاجة لأن تشتري منا شيئًا اليوم. أما إن وجدت نفسك في بقية الصفوف، فالفارق ليس في المزايا بل في أين يقع الخطأ ومن يدفع ثمنه.

مثال محسوب: كلفة الفصل بين الموارد البشرية والمحاسبة

منشأة بـ85 موظفًا، نظام موارد بشرية مستقل ونظام محاسبي منفصل:

هذا وقت مدفوع الأجر يُنفق على نقل أرقام من شاشة إلى شاشة. وهو وحده يقارب ضِعف فرق السعر بين أداة بألف ريال ونظام موصول بـ5,500 ر.س — قبل أن نحسب كلفة الخطأ نفسه.

وكلفة الخطأ ليست نظرية

أخطاء الرواتب الشائعة التي يلتقطها الربط: احتساب أجر الساعة الإضافية بالأجر العادي بدل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأساسي (المادة 107) · تجاوز سقف حسم السلفة البالغ 10% من الأجر (المادة 92) · تجاوز السقف التراكمي البالغ نصف الأجر (المادة 93) · احتساب مكافأة نهاية الخدمة دون تطبيق نسب الاستقالة في المادة 85. التفاصيل الكاملة في صفحة نظام الموارد البشرية والرواتب.

أسعارنا — معلنة بالكامل

سلّم الموارد البشرية عندنا بعمودين لأن المنشأة تُقاس بالاثنين: عدد الموظفين الذين يُدارون في النظام، وعدد المستخدمين الذين يفتحونه فعلًا.

مقعد إضافي: 400 ر.س سنويًا لأول عشرة مقاعد فوق حد الباقة، ثم 300 ر.س لكل مقعد بعدها. ودرجة المؤسسات — أكثر من 60 مستخدمًا — بعرض مُسعَّر على حجمك.

الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة. نذكرها هنا صراحةً لأن الفارق 15% — وبعض من تقارنه بنا يعلن سعرًا شاملًا للضريبة وبعضهم غير شامل، فالمقارنة بلا هذا التمييز غير دقيقة.

درجتا البداية والأساسية موجودتان لسبب واحد: ألا ندفعك إلى دفع أكثر مما تحتاج. إن كانت منشأتك بعشرة موظفين وثلاثة مستخدمين، فـ1,900 ر.س هي باقتك ولا داعي لأن تنظر إلى ما فوقها.

ما الذي يجب أن تسأل عنه قبل أي اشتراك

ستة أسئلة تكشف الكلفة الحقيقية، وأغلبها لا يُجاب عليه في صفحات الأسعار:

عندنا: السعر لكل مستخدم لا لكل موظف · غير شامل الضريبة ومكتوب · المقعد الإضافي معلن · الرواتب داخل السعر لا إضافة · رسوم التأسيس معفاة في عرض التدشين · وسعر القائمة معلن حتى تعرف إلى أين يعود السعر بعد انتهاء العرض.

ما الذي تشمله الموارد البشرية عندنا

الوحدة ليست شاشات حضور وإجازات — هي تطبيق نصوص نظام العمل كقيود داخل النظام:

وكل واحد من هذه يُغذّي مسيّر الرواتب مباشرة — لا كتذكير بل كقيد يمنع الاعتماد عند تجاوزه.

هذه نصوص نظام العمل كما هي منشورة في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وليست استشارة نظامية.

الصفحات المرتبطة

الوحدة جزء من نظام ERP متكامل — ويمكنك الاطلاع على دليل استخدام وحدة الموارد البشرية خطوة بخطوة.

متى لا نكون الخيار المناسب

لسنا الخيار المناسب إن كان كل ما تريده جدول حضور وانصراف تُخرج منه ملفًّا شهريًا، ولا تنوي أن تمرّ الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة داخل النظام نفسه؛ أو إن كنت تريد سعرًا يُحتسب بعدد الموظفين وحدهم وترفض أن تدفع مقابل مقاعد لا يفتحها إلا فريق الموارد البشرية والمالية.

أسئلة شائعة عن أسعار أنظمة الموارد البشرية