نظام الموارد البشرية والرواتب
باختصار: نظام الموارد البشرية والرواتب من iCloudITS يدير ملفات موظفيك وعقودهم وحضورهم وإجازاتهم، ويحسب مسيّر الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، ويُخرج ملف حماية الأجور جاهزًا للبنك — داخل نظام ERP واحد يربط تكلفة الرواتب بالمحاسبة تلقائيًا دون إدخال مزدوج. الاشتراك يبدأ من 1,900 ر.س سنويًا.
خدمات الموارد البشرية
لا نسلّمك نظامًا ونمضي. التشغيل عندنا يشمل تهيئة النظام على سياسات منشأتك نفسها، وترحيل بياناتك القائمة، وربطه بالجهات والأجهزة التي تتعامل معها، وتدريب فريقك حتى يشغّله وحده.
تخطيط الموارد البشرية
- توقع أو تحليل تكاليف تخطيط الموارد البشرية من خلال دمج المعلومات ذات الصلة.
- تحفيز أداء تخطيط الموارد البشرية وتساعد المديرين في اتخاذ القرار.
الموارد البشرية
يضمن تنفيذ نظام ERP في إدارة الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية تعيين الأفراد المناسبين والمهرة لشغل مناصب وظيفية محددة. حيث يساعد نظام تخطيط موارد المؤسسات ERP في إدارة مهارات الموظفين وتدريبهم بأكثر الطرق أهمية، وتحديد المهارات اللازمة لوصف وظيفي محدد، ومراقبة تدريب الموظف، وتسجيل أداء الموظف وغير ذلك من الأمور.
سبع وحدات تعمل داخل قاعدة بيانات واحدة — اضغط أي وحدة لتفاصيلها.
نظام الموارد البشرية والرواتب من iCloudITS سبع وحدات تعمل داخل قاعدة بيانات واحدة: التوظيف، ودورة حياة الموظف، والأداء، والمستحقات المالية، والإجازات، والحضور والمناوبة، ودفع الرواتب. ولأن الوحدات مترابطة، تصل بيانات الحضور والإجازات والمستحقات إلى مسيّر الرواتب بالحركة نفسها بدل تجميعها يدويًا في نهاية الشهر. والنظام متاح كوحدة داخل نظام ERP المتكامل أو كنظام موارد بشرية مستقل.
ما الذي يحلّه نظام الموارد البشرية والرواتب؟
متى لا نكون الخيار المناسب
إن كانت لائحتك الداخلية للإجازات والاستحقاقات غير معتمدة ومكتوبة، فالنظام سيبحث عن قاعدة يحسب عليها ولن يجدها — ابدأ باعتماد اللائحة ثم عد إلينا. والأهم: إن كانت الإدارة غير مستعدة لتحويل الطلبات والموافقات إلى مسار إلكتروني، ستبقى القرارات في الرسائل وتبقى الوحدة سجلًا للتوثيق بعد الحدث.
نظام الموارد البشرية والرواتب في السعودية: ماذا يشمل وكيف يتوافق مع نظام العمل
نظام الموارد البشرية والرواتب هو الوحدة التي تدير دورة حياة الموظف كاملة داخل المنشأة: من التعيين والعقد، مرورًا بالحضور والإجازات والسلف والعهد، وصولًا إلى مسيّر الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة. الفرق بينه وبين جدول رواتب على Excel أنه يحسب الاستحقاقات والاستقطاعات آليًا من بيانات الحضور والإجازات، ويخرج ملف الرواتب بصيغة يقبلها نظام حماية الأجور، ويرتبط بالمحاسبة فتُقيَّد تكلفة الرواتب في اللحظة نفسها.
هذه الوحدة تعمل داخل نظام ERP إلى جانب المحاسبة والمخازن. إن كنت تبحث عن نظام الموارد البشرية المستقل بوحداته السبع فله صفحة مخصّصة تشرح كل وحدة على حدة.
ماذا يشمل نظام الموارد البشرية والرواتب
ملف الموظف والعقود
بيانات الموظف والمستندات وتواريخ انتهاء الإقامة والعقد والشهادات، مع تنبيهات قبل الانتهاء.
الحضور والانصراف
بصمة أو تطبيق جوال بتحديد الموقع، مناوبات ودوام مرن، احتساب التأخير والإضافي آليًا.
الإجازات والاستئذان
أرصدة إجازات محسوبة حسب النظام، طلبات إلكترونية بمسار اعتماد، وتأثير تلقائي على الراتب.
السلف والعهد
طلب السلفة واعتمادها وجدولة الاستقطاع، وتسجيل العهد المسلّمة للموظف ومتابعة إرجاعها.
مسيّر الرواتب
احتساب الأجر الأساسي والبدلات والاستقطاعات، ومخرجات جاهزة لنظام حماية الأجور.
نهاية الخدمة
احتساب المكافأة والمستحقات المتبقية وإخلاء الطرف وفق مدة الخدمة وسبب الانتهاء.
الهيكل التنظيمي
الإدارات والوظائف والمسارات الوظيفية وصلاحيات كل مستوى إداري.
التقارير
تكلفة الرواتب بالإدارة، معدل الغياب، دوران الموظفين، والتقارير المطلوبة للجهات الرسمية.
الحسابات التي يخطئ فيها الإكسل: نصوص نظام العمل بأرقامها
أربعة أرقام في نظام الموارد البشرية لا تحتمل الاجتهاد، لأنها منصوص عليها. وأي نظام لا يطبّقها حرفيًّا يُنتج مطالبات عمالية لاحقًا.
1. مكافأة نهاية الخدمة — المادة الرابعة والثمانون
«يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
موظف أجره الأخير 12,000 ر.س وخدمته ثماني سنوات، انتهت علاقته بقرار من صاحب العمل:
| الشريحة | الحساب | المستحق |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × نصف شهر = 2.5 شهر × 12,000 | 30,000 ر.س |
| السنوات الثلاث التالية | 3 × شهر = 3 أشهر × 12,000 | 36,000 ر.س |
| الإجمالي | — | 66,000 ر.س |
2. الاستقالة تغيّر الرقم — المادة الخامسة والثمانون
«إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر».
| الحالة | النسبة | المستحق للموظف نفسه |
|---|---|---|
| انتهاء بقرار صاحب العمل | كاملة | 66,000 ر.س |
| استقالة بعد 8 سنوات | الثلثان | 44,000 ر.س |
| الفرق | — | 22,000 ر.س |
ولو استقال الموظف نفسه بعد أربع سنوات: المكافأة الأصلية 4 × نصف شهر = شهران = 24,000 ر.س، ونصيبه منها الثلث = 8,000 ر.س. الفارق بين تطبيق صحيح وتقريب يدوي هنا عشرات الآلاف على موظف واحد.
3. ساعات العمل — المادة الثامنة والتسعون
«لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع».
هذا يعني أن جدول رمضان ليس إعدادًا اختياريًّا: النظام يجب أن يبدّل الحد تلقائيًّا مع بداية الشهر ويعيده بعده، وأن يحتسب ما يتجاوزه عملًا إضافيًّا. التفاصيل التشغيلية في وحدة الحضور والمناوبة.
4. الإجازة السنوية — المادة التاسعة بعد المائة
«يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا».
وأضافت الفقرة الثانية ثلاثة قيود يغفلها كثيرون: يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضًا عنها أثناء الخدمة، وعلى صاحب العمل إشعار العامل بميعادها بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
الأثر التقني: عدّاد الرصيد يجب أن يقفز من 21 إلى 30 يومًا تلقائيًّا عند إتمام السنة الخامسة المتصلة، وأن يمنع صرف بدل نقدي أثناء الخدمة، وأن يُصدر إشعارًا قبل ثلاثين يومًا. تفاصيل في وحدة الإجازات.
هذه نصوص نظام العمل كما هي منشورة في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وليست استشارة نظامية. راجع مستشارك قبل اعتماد أي سياسة.
Excel أم نظام موارد بشرية مستقل أم وحدة داخل ERP؟
| المحور | Excel | نظام HR مستقل | وحدة HR داخل ERP |
|---|---|---|---|
| ربط الحضور بالراتب | يدوي | آلي | آلي |
| قيد تكلفة الرواتب محاسبيًا | إدخال منفصل | يحتاج تكامل | تلقائي |
| مخرجات حماية الأجور | تُبنى يدويًا | متوفرة | متوفرة |
| خدمة ذاتية للموظف | لا | غالبًا | نعم عبر التطبيق |
| مصدر واحد للبيانات | لا | جزئي | نعم |
| المناسب لـ | أقل من 10 موظفين | منشأة تركّز على HR فقط | منشأة تريد ترابطًا ماليًا |
أنظمة الموارد البشرية الثلاثة لدى iCloudITS — أيّها تحتاج؟
الموظفون لا يستهلكون مقاعد. مقاعد المستخدمين في الباقات أعلاه تُحتسب على من يدخل النظام من قسم الموارد البشرية والمالية. أما موظفوك فيستخدمون تطبيق Hello HR للموظف — بصمة الحضور والانصراف بالتحقق من الموقع، وطلبات الإجازة والاستئذان والسلفة والعهدة، وقسائم الرواتب — والبصمة الأساسية مشمولة مع أي باقة دون رسوم ودون أن تُحتسب مقعدًا. متاح على أندرويد و iOS ومن المتصفح.
| المحور | نظام الموارد البشرية | منصة الموارد البشرية | تطبيق «هلو اتش ار» |
|---|---|---|---|
| المستخدم | إدارة الموارد البشرية | مسؤول التوظيف والباحث عن عمل | الموظف نفسه |
| الغرض | إدارة موظفي الشركة والرواتب | استقطاب المرشحين وإدارة التوظيف | الخدمة الذاتية اليومية |
| أبرز ما يقدّمه | الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة | الإعلانات والسير الذاتية والمقابلات | بصمة الحضور والطلبات والإجازات والسلف |
| مكانه | داخل نظام ERP | منصة مستقلة | تطبيق جوال |
| الرابط | التفاصيل | التفاصيل | التفاصيل |
الثلاثة منتجات مستقلة تعمل معًا: المنصة توظّف، والنظام يدير، والتطبيق يخدم الموظف يوميًا.
كم يكلّف نظام الموارد البشرية؟ — الاشتراك يبدأ من 1,900 ر.س سنويًا
هذا سعر النظام ويُحتسب سنويًا. أما تطبيق الموظف Hello HR فيمكن اشتراكه منفردًا لمن يريد الحضور والانصراف والطلبات فقط، ويُحتسب لكل مستخدم شهريًا — راجع باقات التطبيق وأسعارها.
نفصل بين شيئين بوضوح: اشتراك سنوي للنظام، ورسوم تأسيس وتدريب تُدفع مرة واحدة من 990 ر.س تشمل ترحيل ملفات الموظفين وتهيئة سياسات الدوام والإجازات وتدريب فريقك. وحدة الموارد البشرية درجة داخل سلّم باقات الأنظمة، فتصعد منها إلى الدرجات الأعلى بفرق السعر وحده.
| الدرجة | سنويًا | الموظفون | مستخدمو النظام | ما تشمله |
|---|---|---|---|---|
| البداية | 3,500 ر.س1,900 ر.سخصم 45% | حتى 10 | حتى 3 | ملفات الموظفين والعقود · الحضور والانصراف والإجازات · مسيّر الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة · ملف حماية الأجور WPS |
| الأساسية | 5,300 ر.س2,900 ر.سخصم 45% | حتى 25 | حتى 5 | + فروع وأقسام متعددة · المناوبات وجداول الدوام · البدلات والحسميات والسلف · ربط التأمينات الاجتماعية · سير عمل الموافقات |
| الموارد البشرية | 10,000 ر.س5,500 ر.سخصم 45% | حتى 60 | حتى 10 | ملفات الموظفين والهيكل التنظيمي · أنواع التوظيف والعقود · الحضور والانصراف والمناوبات · الإجازات والاستئذان · البدلات والحسميات والسلف · مسيّر الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة · حماية الأجور WPS · ربط التأمينات الاجتماعية · التوظيف وتقييم الأداء · سير عمل الموافقات |
| النمو | 18,200 ر.س10,000 ر.سخصم 45% | حتى 150 | حتى 40 | + الموارد البشرية داخل منظومة كاملة · الربط المحاسبي مع نظام ERP ومراكز تكلفة الرواتب · إدارة علاقات العملاء والتسويق · لوحات تحليلات |
| الأعمال | 26,400 ر.س14,500 ر.سخصم 45% | بلا حد | حتى 60 | + إدارة العقود والموردين والعمليات اليومية · تكاملات API مع أنظمتكم القائمة · مدير حساب مخصص · اتفاقية مستوى خدمة |
مقعد إضافي: 400 ر.س سنويًا لأول عشرة مقاعد فوق حد الباقة، ثم 300 ر.س لكل مقعد بعدها. ودرجة المؤسسات — أكثر من 60 مستخدمًا — بعرض مُسعَّر على حجمك.
تفصيل الأسعار ومقارنتها بالسوق، ومعيار متى يكفيك نظام أبسط: أسعار أنظمة الموارد البشرية في السعودية.
لماذا نعلن السعر وعدد المقاعد؟ لأن السوق لا يفعل. راجعنا واحدًا وعشرين مزوّدًا في السعودية فوجدنا خمسة فقط يعلنون الاثنين معًا، وثمانية لا يعلنون شيئًا إطلاقًا — وصفحة أسعار أحدهم تقول حرفيًا «تحت التطوير». هنا تعرف الرقم وما يشمله وحدّ مقاعده قبل أن تتصل بأحد.
الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة. كلما كبر فريقك قلّ سعر الموظف الواحد — نحو 15.8 ر.س لكل موظف شهريًا في درجة البداية، و9.7 في الأساسية، و7.6 في درجة الموارد البشرية، وأقل من 5.6 في درجة النمو. للمقارنة: أنظمة الموارد البشرية المتخصصة في السوق تُسعَّر لكل موظف أو لكل مستخدم شهريًا بلا سقف، فتتضخم فاتورتك مع كل توظيف جديد — عندنا السعر مقطوع داخل الشريحة.
ما الذي يحدّد باقتك؟
ثلاثة عوامل: عدد موظفيك وهو ما يحدد الشريحة · الوحدات التي تحتاجها فعلًا — منشأة تحتاج الحضور والرواتب فقط لا تدفع ثمن التوظيف وتقييم الأداء · وعمق التكامل مع أنظمتك القائمة وأجهزة البصمة. أخبرنا بهذه الثلاثة نُعطك رقمًا نهائيًا لا تقديرًا.
ما الذي يميّز هذه الصفحة عن نتائج الصفحة الأولى
هذا أصعب عنقود قِسناه: صفحة منافسة واحدة تتجاوز ثمانية آلاف كلمة وتستشهد بأرقام مواد فعلًا. هذه المقارنة الصريحة بلا أسماء:
| المعيار | نتائج الصفحة الأولى | هذه الصفحة |
|---|---|---|
| الاستشهاد بأرقام المواد | صفحة واحدة من ثماني صفحات فحصناها | أربع مواد بنصوصها الكاملة |
| مثال محسوب لمكافأة نهاية الخدمة | صفحة واحدة | ثلاث حالات: إنهاء، واستقالة بعد 8 سنوات، واستقالة بعد 4 |
| قيود الإجازة التي يغفلها الجميع | غير مذكورة | التمتّع في سنة الاستحقاق، ومنع البدل النقدي، وإشعار الثلاثين يومًا |
| ساعات رمضان كقاعدة تقنية | تُذكر وصفًا لا كإعداد يتبدّل | قاعدة تبديل تلقائي مع احتساب الإضافي |
| إظهار السعر | معظم صفحات المنتج تُحيل إلى طلب عرض | معلن ومرئي |
| أضعف ما وجدناه | صفحة منتج بـ550 كلمة وأربعة عناوين فقط | — |
ملاحظة صريحة: منافسنا الأقوى في هذا العنقود يتفوّق علينا في حجم المحتوى وفي تغطية المصطلحات. ميزتنا ليست الحجم بل أن الأرقام هنا مربوطة بسلوك النظام لا بشرح نظري.
أسئلة شائعة عن أنظمة الموارد البشرية والرواتب في السعودية
ما الفرق بين نظام الموارد البشرية ومنصة التوظيف وتطبيق الموظفين؟
نظام الموارد البشرية يدير موظفي الشركة الحاليين: الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة. منصة الموارد البشرية موجّهة للتوظيف وإدارة الباحثين عن عمل قبل التعيين. تطبيق «هلو اتش ار» يخدم الموظف نفسه على جواله: بصمة الحضور والانصراف وطلبات الاستئذان والإجازات والسلف والعهد. الثلاثة مستقلة وتعمل معًا.
هل يدعم النظام نظام حماية الأجور؟
نعم. مسيّر الرواتب يخرج ملفًا بصيغة يقبلها نظام حماية الأجور، مبنيًا على الأجر الأساسي والبدلات والاستقطاعات المسجّلة داخل النظام نفسه، فلا تُعاد كتابة الأرقام يدويًا.
كيف تُسجَّل بصمة الحضور والانصراف؟
بثلاث طرق حسب طبيعة العمل: جهاز بصمة مرتبط بالنظام، أو تطبيق الجوال مع تحديد الموقع الجغرافي للموظفين الميدانيين، أو تسجيل يدوي باعتماد المدير المباشر. وتنتقل السجلات مباشرة إلى احتساب الراتب.
هل يستطيع الموظف تقديم طلباته بنفسه؟
نعم، عبر تطبيق «هلو اتش ار»: طلب إجازة أو استئذان أو سلفة، عرض الرصيد المتبقي، تحميل مسير الراتب، ومتابعة حالة الطلب في مسار الاعتماد دون مراجعة الإدارة.
هل يرتبط النظام بالمحاسبة؟
نعم، وهذا أهم فارق عن الأنظمة المستقلة. عند اعتماد مسيّر الرواتب تُقيَّد تكلفة الرواتب والمستحقات في الحسابات تلقائيًا، وتظهر في التقارير المالية دون إدخال منفصل.
كم موظفًا يستوعب النظام؟
لا يوجد سقف عملي؛ النظام يخدم المنشآت من عشرة موظفين إلى آلاف الموظفين بفروع متعددة، مع صلاحيات تفصيلية تحدد ما يراه كل مدير عن فريقه فقط.
هل يمكن نقل بيانات الموظفين من النظام الحالي؟
نعم. تُرحَّل بيانات الموظفين والعقود وأرصدة الإجازات وتواريخ المباشرة والسلف القائمة عبر ملفات منظمة، ثم تُطابَق أرصدة الإجازات ونهاية الخدمة قبل الاعتماد.
كم يستغرق تطبيق نظام الموارد البشرية؟
المنشأة الصغيرة والمتوسطة تبدأ التشغيل خلال أسابيع. أطول مرحلة عادة ليست الإعداد بل توحيد سياسات الإجازات والبدلات وتوثيق أرصدة الموظفين السابقة قبل الترحيل.
كم تكلفة نظام الموارد البشرية والرواتب؟
تُحسب على عدد الموظفين المُدارين، والوحدات المُفعَّلة (التوظيف، ودورة حياة الموظف، والأداء، والمستحقات، والإجازات، والحضور، والرواتب)، وأجهزة البصمة إن طُلبت، ونقل بيانات الموظفين من نظامك الحالي، والتدريب، ومستوى الدعم. ولهذا يُبنى العرض بعد معرفة حجم المنشأة لا قبله.
ما الفرق بين وحدة موارد بشرية داخل ERP ونظام مستقل؟
الوحدة داخل ERP تجعل الرواتب تُرحَّل محاسبيًا تلقائيًا وتشارك قاعدة البيانات نفسها مع بقية الوحدات. والنظام المستقل يناسب من لا يحتاج نظامًا متكاملًا الآن، لكنه يتطلّب ربطًا لاحقًا بالمحاسبة حتى لا يُعاد إدخال مسيّر الرواتب يدويًا كل شهر.
كيف يتعامل النظام مع الورديات والمناوبات؟
بتعريف أنماط الدوام والورديات ثم إسناد الموظفين إليها، فيُحتسب الحضور والتأخير والساعات الإضافية على أساس وردية الموظف لا على دوام موحّد. هذا ضروري في التجزئة والمصانع والرعاية الصحية حيث يختلف الدوام من فريق لآخر.
ما التقارير التي يخرجها النظام؟
تقارير الحضور والغياب والتأخير، وأرصدة الإجازات والاستحقاق، ومسيّر الرواتب وبنوده، والمستحقات والاستقطاعات، ودوران الموظفين، وتكلفة الموظف على مستوى القسم أو الفرع. والتقرير الذي يُبنى في Excel كل شهر مؤشّر على أن النظام لم يُهيَّأ بعد على احتياجك.
هل تُحفظ وثائق الموظفين وتنبّه عند انتهائها؟
ملف الموظف يجمع العقود والوثائق والتقييمات في سجل واحد بدل مجلدات متفرّقة، ومتابعة تواريخ الانتهاء تُضبط ضمن إعداد النظام. تحديد ما تريد التنبيه عليه — وقبل كم يومًا — من بنود جلسة التهيئة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه. فموظف أجره 12,000 ر.س وخدمته ثماني سنوات يستحق 30,000 + 36,000 = 66,000 ر.س.
كم يستحق الموظف إذا استقال؟
وفق المادة الخامسة والثمانين: ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس، وثلثاها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشرًا، وكاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. فمن يستحق 66,000 ر.س بالإنهاء يستحق 44,000 ر.س بالاستقالة بعد ثماني سنوات.
ما الحد الأقصى لساعات العمل اليومية؟
ثماني ساعات في اليوم بالمعيار اليومي، أو ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع بالمعيار الأسبوعي، وفق المادة الثامنة والتسعين. وتُخفض خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
كم يوم إجازة سنوية يستحقها الموظف؟
لا تقل عن واحد وعشرين يومًا عن كل عام، وتُزاد إلى ما لا يقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وتكون بأجر يُدفع مقدمًا — وفق المادة التاسعة بعد المائة.
هل يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة؟
نصّت الفقرة الثانية من المادة التاسعة بعد المائة على أنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته. كما يجب إشعاره بميعادها بوقت لا يقل عن ثلاثين يومًا.
هل يحتسب النظام ساعات رمضان تلقائيًا؟
نعم. الحد ينتقل إلى ست ساعات يوميًّا أو ست وثلاثين أسبوعيًّا للموظفين المسلمين مع بداية الشهر ويعود بعده، ويُحتسب ما يتجاوزه عملًا إضافيًّا — بدل ضبط يدوي يُنسى كل عام.
نظام موارد بشرية ورواتب مرتبط بمحاسبتك، يخرج ملف حماية الأجور ويحتسب الإجازات ونهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
اطلب عرضًا لعدد موظفيك
فريق أرض السحابة في خدمتك
اختر الطريقة الأنسب لك — نرد من السبت إلى الخميس، 9 صباحًا حتى 11 مساءً، والجمعة مغلق.
ICLOUDITS : ARD AL SAHABAH COMPANY FOR INFORMATION TECHNOLOGY
شركة أرض السحابة لتقنية المعلومات — حلول ERP سعودية تجمع المحاسبة والفوترة الإلكترونية المعتمدة من زاتكا، والمخازن، والمشتريات، والموارد البشرية في نظام واحد متكامل.
Powerd By ICloudits © 2026
D-U-N-S : 986462832