تخطي إلى المحتوى الرئيسي

iCloudITS

شعار شركة iCloudits لحلول تقنية المعلومات وأنظمة ERP في السعودية

Hello HR — منصة إدارة الموارد البشرية

متى لا نكون الخيار المناسب

إن كنت تحتاج تعديل منطق المنصة نفسها لا إعداداتها، فالمنصة المشتركة لا تُفصَّل على مقاس عميل واحد. وإن كانت سياستك تمنع استضافة بيانات موظفيك خارج خوادمك، فمسارك هو النسخة المثبّتة داخليًا لا الاشتراك السحابي — وسنوجّهك إليها حتى لو كانت أقل ربحًا لنا.

Hello HR — منصة إدارة الموارد البشرية

نرتّب عمليات مؤسستك ونربط أقسامها في منظومة واحدة، نقدم خدماتنا للإدارة العليا، ومديري الموارد البشرية، ومديري الأقسام، لنوفر تجربة تشغيلية دقيقة ترفع الكفاءة وتقلل الأخطاء

وللاطلاع على نظام الموارد البشرية بوحداته السبع وتفاصيل كل وحدة على حدة، زر صفحته المخصّصة.

رسم أيزومتري ثلاثي الأبعاد لطبقات نظام ERP المتراكبة

منصة إدارة الموارد البشرية الذكية

مواردك البشرية … تحت سيطرتك من لوحة واحدة. منصة Hello HR تمنح شركتك لوحة تحكم مركزية لإدارة الموظفين، الرواتب، الحضور، والمهام، مع تقارير دقيقة ومؤشرات فورية ترفع كفاءة العمل وتقلل الأعباء الإدارية اليومية.

منصة Hello HR هي الحل التقني المتكامل المصمم خصيصاً لإدارة دورة حياة الموظف في الشركات بمختلف أحجامها. نؤمن أن الإدارة الفعّالة تبدأ من توحيد البيانات، لذلك بنينا منصة تربط جميع أقسام الموارد البشرية في مكان واحد، مما يمنح الإدارة رؤية شاملة وقرارات دقيقة، ويضمن انضباطاً إدارياً ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسة ككل.

ابدأ تجربتك المجانية
اطلب عرضًا توضيحيًا لشركتك
رسم توضيحي لشخصين يتبادلان المهام أمام لوحات وشاشات رقمية
ماذا يقدّم النظام

خدماتنا الأساسية

نقدم مجموعة من الخدمات الأساسية من خلال منصة Hello HR:

لوحة تحكم الموارد البشرية

إدارة مركزية لبيانات جميع الموظفين، الهياكل التنظيمية، والصلاحيات من مكان واحد.

إدارة الحضور والرواتب

ربط تلقائي بين بيانات الحضور والانصراف وكشوف الرواتب، مع احتساب دقيق للبدلات والخصومات وفق الأنظمة

مسارات الموافقات الإلكترونية

أتمتة طلبات الإجازات والاستئذان والسلف، مع توجيهها للمسؤولين المعتمدين بسرعة وسلاسة.

تقارير الأداء والتحليلات

لوحات مؤشرات تعرض معدلات الحضور، إنجاز المهام، ومؤشرات الأداء الرئيسية لدعم اتخاذ القرار.

أرشفة الملفات الوظيفية

حفظ جميع المستندات والعقود الرسمية للموظفين بشكل آمن ومنظم، يسهل الرجوع إليه في أي وقت.

إدارة الفروع المتعددة

دعم كامل للشركات التي تمتلك عدة فروع، مع إمكانية تخصيص الصلاحيات والتقارير لكل فرع على حدة.

لماذا Hello HR؟

منصة متكاملة وقابلة للتخصيص

رؤية شاملة ودقيقة

تلغي تكرار البيانات وتمنحك تقارير موثوقة ومتكاملة ودقيقة في الوقت الفعلي

مرونة في التخصيص

النظام يتكيّف مع سياسات شركتك ويمكن تطويره ليناسب نمو مؤسستك

أمان وسرية تامة

بنية تحتية سحابية آمنة تحمي بيانات الموظفين والشركة بأعلى المعايير.

لقطة من واجهة التطبيق تعرض ملف مستخدم ولوحة معلومات
ماذا يقدّم النظام

لمن نقدّم خدماتنا

للإدارة العليا

لوحات مؤشرات واضحة تعرض حالة القوى العاملة والتكاليف، لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية

لمديري الموارد البشرية

أدوات قوية لأتمتة المهام الروتينية، من التوظيف حتى الرواتب، دون أي تدخل يدوي معقد.

لمديري الأقسام

رؤية مباشرة لأداء فرقهم، وحضورهم، ومهامهم، مما يسهل المتابعة اليومية وتقييم الأداء

تواصلوا معنا!

هل ترغب مؤسستكم في تجربة منصة Hello HR؟ تواصلوا معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية وعرض توضيحي، وسيقوم فريقنا بمساعدتكم في إعداد النظام وربطه بعملياتكم خلال وقت قصير

نموذجا هاتفين يعرضان شاشتين من التطبيق
0 +

شركة موثوقة

0 +

موظف نشط

0 % +

دقة الرواتب

0 /7 +

دعم متواصل

الأسئلة الشائعة

جمعنا لك إجابات واضحة ومباشرة على أكثر الأسئلة شيوعاً عن منصة Hello HR وخدماتها الإدارية

نعم، المنصة تدعم تشغيل عدة فروع ضمن منظومة مترابطة، مع مركزية في التقارير ومرونة في صلاحيات كل فرع.

المنصة تربط بيانات الحضور والانصراف والإجازات مباشرة بوحدة الرواتب، وتحتسب البدلات والخصومات وفق الأنظمة المحلية.

بالتأكيد، يمكنك تحديد من يعتمد كل نوع من الطلبات (إجازات، سلف، مهام) بما يتوافق تماماً مع اللائحة التنظيمية لمؤسستك.

نعم، نطبق أعلى معايير الأمان والخصوصية، وجميع البيانات مشفرة ولا يمكن الوصول إليها إلا من قبل المخولين بصلاحيات محددة.

بالتأكيد، يمكنك تصدير جميع التقارير والإحصائيات بصيغ Excel أو PDF لمشاركتها أو أرشفتها بسهولة.

حسب حجم المؤسسة، عادة يتم الإعداد والتدريب خلال أسابيع قليلة، مع دعم كامل من فريقنا خلال مرحلة الانتقال

هل يمكن إدارة عدة فروع من منصة واحدة؟
كيف يتم احتساب الرواتب والبدلات تلقائياً؟
هل يمكن تخصيص مسارات الموافقات حسب هيكل الشركة؟
هل بيانات الموظفين آمنة ومحمية على المنصة؟
هل يمكن تصدير التقارير بصيغ مختلفة؟
كم يستغرق تطبيق المنصة في مؤسستنا؟
نموذج هاتف مائل يعرض شاشة من التطبيق

هذه لوحة إدارة الموارد البشرية ضمن منظومة Hello HR، وهي الوجه الإداري المقابل لتطبيق الموظف. تشمل: إدارة الحضور والرواتب، ومسارات الموافقات الإلكترونية، وأرشفة الملفات الوظيفية، وتقارير الأداء والتحليلات، وإدارة الفروع المتعددة من مكان واحد.

باختصار
جاهز للخطوة التالية؟ نحن هنا لمساعدتكفريق عمل تنفيذي في الرياض وجميع أنحاء السعودية — نرد خلال ساعات العمل، من السبت إلى الخميس 9 صباحًا حتى 11 مساءً.

منصة التوظيف وإدارة الباحثين عن عمل: من الإعلان إلى العرض الوظيفي

منصة الموارد البشرية للتوظيف هي المكان الذي تُدار فيه رحلة المرشّح قبل أن يصبح موظفًا: نشر الوظيفة، استقبال الطلبات في مكان واحد بدل صندوق البريد، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، تقييم المرشحين، ثم إصدار العرض الوظيفي. وحين يوقّع المرشّح، تنتقل بياناته إلى نظام الموارد البشرية دون إعادة إدخال — فتبدأ مدة خدمته ورصيد إجازاته من اليوم الأول تلقائيًا.

ماذا تشمل منصة الموارد البشرية

إعلانات الوظائف

صفحة وظائف باسم علامتك، وصف وظيفي منظّم، ونشر وإغلاق الوظيفة بضغطة واحدة.

استقبال الطلبات

نموذج تقديم موحّد يجمع البيانات والمرفقات في سجل واحد بدل رسائل بريد متفرقة.

بنك السير الذاتية

أرشيف قابل للبحث بالمسمّى والخبرة والمدينة، فترجع للمرشّح المناسب في وظيفة قادمة.

الفرز والتصفية

معايير تستبعد غير المطابقين آليًا، وتصنيف المرشحين إلى مراحل واضحة.

جدولة المقابلات

مواعيد وتنبيهات ومشاركة الملف مع لجنة المقابلة قبل الموعد.

التقييم والمقارنة

نموذج تقييم موحّد لكل مقابلة، وجدول يقارن المرشحين على المعايير نفسها.

العرض الوظيفي

إصدار العرض ومتابعة الرد وتحويل المقبول إلى ملف موظف مباشرة.

لوحة المتابعة

عدد المتقدمين لكل وظيفة، مدة التوظيف، ومصادر المرشحين الأكثر فاعلية.

البريد الإلكتروني وجداول Excel أم منصة توظيف؟

المحوربريد + Excelمنصة توظيف
مكان الطلباتصندوق بريد وملفات متفرقةسجل واحد قابل للبحث
الفرزقراءة يدوية لكل سيرةمعايير تستبعد آليًا
تتبّع مرحلة المرشّحفي ذهن المسؤولمرحلة معلنة يراها الفريق
إعادة استخدام السيرصعبةبنك سير قابل للبحث
تحويل المقبول لموظفإدخال جديد كاملانتقال مباشر لنظام الموارد البشرية
قياس أداء التوظيفغير متاحمدة التوظيف ومصادر المرشحين

أنظمة الموارد البشرية الثلاثة لدى iCloudITS — أيّها تحتاج؟

المحورنظام الموارد البشريةمنصة الموارد البشريةتطبيق «هلو اتش ار»
المستخدمإدارة الموارد البشريةمسؤول التوظيف والباحث عن عملالموظف نفسه
الغرضإدارة موظفي الشركة والرواتباستقطاب المرشحين وإدارة التوظيفالخدمة الذاتية اليومية
أبرز ما يقدّمهالحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمةالإعلانات والسير الذاتية والمقابلاتبصمة الحضور والطلبات والإجازات والسلف
مكانهداخل نظام ERPمنصة مستقلةتطبيق جوال
الرابطالتفاصيلالتفاصيلالتفاصيل

الثلاثة منتجات مستقلة تعمل معًا: المنصة توظّف، والنظام يدير، والتطبيق يخدم الموظف يوميًا.

معلومة موثّقة — ما بعد التعيين مباشرة: يحدّد نظام العمل السعودي فترة التجربة بما لا يتجاوز 90 يومًا، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين إلى 180 يومًا كحد أقصى، ولا تُحتسب ضمنها إجازات الأعياد والإجازات المرضية. المنصة تسجّل تاريخ المباشرة، وينتقل إلى نظام الموارد البشرية ليحتسب نهاية فترة التجربة ورصيد الإجازة تلقائيًا. المرجع: نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · محدَّث في أغسطس 2026.

أسئلة شائعة عن منصات التوظيف في السعودية

ما الفرق بين منصة الموارد البشرية ونظام الموارد البشرية؟

المنصة تعمل قبل التعيين: تستقبل المتقدمين وتفرزهم وتدير المقابلات والعروض الوظيفية. النظام يعمل بعد التعيين: يدير الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة. المنصة تسلّم النظام ملف الموظف عند القبول.

هل يمكن نشر الوظائف باسم علامتي التجارية؟

نعم. صفحة الوظائف تحمل شعارك وألوانك وتكون على نطاق يخصّك، فيتقدّم المرشّح لك مباشرة لا لموقع وسيط.

كيف تُفرز السير الذاتية؟

بمعايير تحددها أنت — سنوات الخبرة، التخصص، المدينة، اللغة، الشهادات — فتستبعد المنصة غير المطابقين آليًا وتصنّف الباقين إلى مراحل، ويبقى القرار النهائي لك.

هل تحتفظ المنصة بالسير الذاتية للوظائف القادمة؟

نعم، في بنك سير ذاتية قابل للبحث. المرشّح الذي لم يناسبك اليوم قد يكون الأنسب لوظيفة بعد شهرين، فتصل إليه دون إعادة إعلان.

هل يستطيع أكثر من شخص إدارة التوظيف؟

نعم، بصلاحيات مختلفة: مسؤول التوظيف يرى كل الوظائف، ومدير القسم يرى وظائف قسمه فقط، ولجنة المقابلة ترى الملفات المشارَكة معها.

كيف تُحسب مدة التوظيف؟

تحتسب المنصة الأيام من فتح الوظيفة حتى قبول العرض، وتوزّعها على المراحل، فتعرف أين يتأخر مسارك فعليًا.

هل تتكامل المنصة مع نظام الرواتب؟

نعم بشكل غير مباشر: المرشّح المقبول يتحول إلى ملف موظف في نظام الموارد البشرية، ومن هناك يدخل ضمن مسيّر الرواتب دون إدخال جديد.

هل تدعم المنصة التوظيف لأكثر من فرع أو شركة؟

نعم، مع فصل الوظائف والمرشحين والصلاحيات لكل كيان، ولوحة موحّدة لمن يحتاج رؤية شاملة.

ماذا يرى المتقدّم؟

صفحة الوظيفة والوصف الوظيفي ونموذج التقديم، ثم حالة طلبه بعد التقديم — وهذا وحده يقلّل رسائل المتابعة بشكل ملموس.

كم يستغرق تجهيز المنصة؟

الإطلاق الأساسي بصفحة وظائف ونماذج تقديم يتم خلال أيام. ما يستغرق وقتًا هو صياغة الأوصاف الوظيفية ومعايير الفرز لكل وظيفة.

هل يمكن قياس أداء عملية التوظيف نفسها؟

نعم، مؤشرات مثل زمن شغل الوظيفة وكلفة التوظيف ونسبة القبول لكل مصدر ومرحلة التسرّب الأكبر — فتُحسَّن العملية على أساس أرقام لا انطباعات.

هل تدعم المنصة التوظيف الجماعي والفرز بالكميات؟

نعم، للحملات الكبيرة أدوات فرز جماعي بمعايير محدّدة ودعوات مجمّعة للاختبارات والمقابلات، وهو ما يجعل توظيف عشرات الموظفين عملية قابلة للإدارة.

منصة توظيف باسم علامتك التجارية، تجمع المتقدمين في مكان واحد وتسلّم المقبول لنظام الموارد البشرية دون إعادة إدخال.

اطلب عرضًا للمنصة
تواصل معنا

فريق أرض السحابة في خدمتك

اختر الطريقة الأنسب لك — نرد من السبت إلى الخميس، 9 صباحًا حتى 11 مساءً، والجمعة مغلق.

كل الأسعار المعروضة غير شاملة ضريبة القيمة المضافة، وتُضاف على الفاتورة.