مُهيّئ الموارد البشرية
ستّة أسئلة عن منشأتك — لا عن النظام — ثمّ خطّة على مقاسك: كيف تُثبت الحضور، وعلى أيّ أساس يُحسب الراتب، وما شكل أسبوع عملك، وكيف تُمنح الإجازة، وماذا في الراتب غير الأساسيّ، ومن يعتمد الطلبات. وكل خطوة بأسماء الشاشات والحقول كما تظهر عندك.
أجب عن الستّة
١ · كيف تُثبت حضور موظفيك اليوم؟
٢ · على أيّ أساس يُحسب الراتب؟
٣ · ما شكل أسبوع العمل وعطلته؟
٤ · كيف تُمنح الإجازة السنوية؟
٥ · ماذا في الراتب غير الأساسيّ؟
٦ · من يعتمد الإجازات والمصروفات؟
٧) ما الذي جرّبتَه وفشل؟ (اختياريّ — يضيف لخطّتك نقطة بداية)
أجبتَ عن ٠ من ٦.
ماذا يفعل هذا المُهيّئ
يسأل عن عملك لا عن النظام
ستّة أسئلة عن شكل دوامك ورواتبك وإجازاتك — ولا سؤال واحد عن شاشة أو حقل.
يُخرج خطّة بالترتيب
خطوات مرقَّمة بأسماء الشاشات والحقول كما تظهر عندك، بالترتيب الذي يمنع الخطوة من أن تسبق ما تعتمد عليه.
يُنبّه قبل الخطأ لا بعده
لكل تركيبة تحذيراتها: قائمة عطلات منتهية تجعل الشهر كلّه أيام عمل · إجازة اسمها بلا أجر ولا تخصم · موظّف يسقط من الرواتب بصمت.
وبعد الخطّة
دورة الموارد البشرية والرواتب
دروس تشرح ما وراء كل خطوة: من سجل الحضور إلى قسيمة الراتب، وأين ينكسر الخيط بينهما.
ابدأ الدورة ←
دورة القروض والسلف
سداد القرض يُخصم من الراتب — فإن كان لديك قروض أو سلف موظفين فاضبطها قبل أوّل تشغيل رواتب.
ابدأ الدورة ←
نحن هنا لمساعدتك
فريق عمل داخل السعودية — يرد خلال ساعات العمل، من السبت إلى الخميس 9 صباحًا حتى 11 مساءً.
