
إن كنت تحتاج تعديل منطق المنصة نفسها لا إعداداتها، فالمنصة المشتركة لا تُفصَّل على مقاس عميل واحد. وإن كانت سياستك تمنع استضافة بيانات موظفيك خارج خوادمك، فمسارك هو النسخة المثبّتة داخليًا لا الاشتراك السحابي — وسنوجّهك إليها حتى لو كانت أقل ربحًا لنا.
نرتّب عمليات مؤسستك ونربط أقسامها في منظومة واحدة، نقدم خدماتنا للإدارة العليا، ومديري الموارد البشرية، ومديري الأقسام، لنوفر تجربة تشغيلية دقيقة ترفع الكفاءة وتقلل الأخطاء
وللاطلاع على نظام الموارد البشرية بوحداته السبع وتفاصيل كل وحدة على حدة، زر صفحته المخصّصة.
مواردك البشرية … تحت سيطرتك من لوحة واحدة. منصة Hello HR تمنح شركتك لوحة تحكم مركزية لإدارة الموظفين، الرواتب، الحضور، والمهام، مع تقارير دقيقة ومؤشرات فورية ترفع كفاءة العمل وتقلل الأعباء الإدارية اليومية.
منصة Hello HR هي الحل التقني المتكامل المصمم خصيصاً لإدارة دورة حياة الموظف في الشركات بمختلف أحجامها. نؤمن أن الإدارة الفعّالة تبدأ من توحيد البيانات، لذلك بنينا منصة تربط جميع أقسام الموارد البشرية في مكان واحد، مما يمنح الإدارة رؤية شاملة وقرارات دقيقة، ويضمن انضباطاً إدارياً ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسة ككل.

نقدم مجموعة من الخدمات الأساسية من خلال منصة Hello HR:
إدارة مركزية لبيانات جميع الموظفين، الهياكل التنظيمية، والصلاحيات من مكان واحد.
ربط تلقائي بين بيانات الحضور والانصراف وكشوف الرواتب، مع احتساب دقيق للبدلات والخصومات وفق الأنظمة
أتمتة طلبات الإجازات والاستئذان والسلف، مع توجيهها للمسؤولين المعتمدين بسرعة وسلاسة.
لوحات مؤشرات تعرض معدلات الحضور، إنجاز المهام، ومؤشرات الأداء الرئيسية لدعم اتخاذ القرار.
حفظ جميع المستندات والعقود الرسمية للموظفين بشكل آمن ومنظم، يسهل الرجوع إليه في أي وقت.
دعم كامل للشركات التي تمتلك عدة فروع، مع إمكانية تخصيص الصلاحيات والتقارير لكل فرع على حدة.
منصة متكاملة وقابلة للتخصيص
تلغي تكرار البيانات وتمنحك تقارير موثوقة ومتكاملة ودقيقة في الوقت الفعلي
النظام يتكيّف مع سياسات شركتك ويمكن تطويره ليناسب نمو مؤسستك
بنية تحتية سحابية آمنة تحمي بيانات الموظفين والشركة بأعلى المعايير.

لوحات مؤشرات واضحة تعرض حالة القوى العاملة والتكاليف، لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية
أدوات قوية لأتمتة المهام الروتينية، من التوظيف حتى الرواتب، دون أي تدخل يدوي معقد.
رؤية مباشرة لأداء فرقهم، وحضورهم، ومهامهم، مما يسهل المتابعة اليومية وتقييم الأداء
هل ترغب مؤسستكم في تجربة منصة Hello HR؟ تواصلوا معنا اليوم للحصول على استشارة مجانية وعرض توضيحي، وسيقوم فريقنا بمساعدتكم في إعداد النظام وربطه بعملياتكم خلال وقت قصير

جمعنا لك إجابات واضحة ومباشرة على أكثر الأسئلة شيوعاً عن منصة Hello HR وخدماتها الإدارية
نعم، المنصة تدعم تشغيل عدة فروع ضمن منظومة مترابطة، مع مركزية في التقارير ومرونة في صلاحيات كل فرع.
المنصة تربط بيانات الحضور والانصراف والإجازات مباشرة بوحدة الرواتب، وتحتسب البدلات والخصومات وفق الأنظمة المحلية.
بالتأكيد، يمكنك تحديد من يعتمد كل نوع من الطلبات (إجازات، سلف، مهام) بما يتوافق تماماً مع اللائحة التنظيمية لمؤسستك.
نعم، نطبق أعلى معايير الأمان والخصوصية، وجميع البيانات مشفرة ولا يمكن الوصول إليها إلا من قبل المخولين بصلاحيات محددة.
بالتأكيد، يمكنك تصدير جميع التقارير والإحصائيات بصيغ Excel أو PDF لمشاركتها أو أرشفتها بسهولة.
حسب حجم المؤسسة، عادة يتم الإعداد والتدريب خلال أسابيع قليلة، مع دعم كامل من فريقنا خلال مرحلة الانتقال

هذه لوحة إدارة الموارد البشرية ضمن منظومة Hello HR، وهي الوجه الإداري المقابل لتطبيق الموظف. تشمل: إدارة الحضور والرواتب، ومسارات الموافقات الإلكترونية، وأرشفة الملفات الوظيفية، وتقارير الأداء والتحليلات، وإدارة الفروع المتعددة من مكان واحد.
منصة الموارد البشرية للتوظيف هي المكان الذي تُدار فيه رحلة المرشّح قبل أن يصبح موظفًا: نشر الوظيفة، استقبال الطلبات في مكان واحد بدل صندوق البريد، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، تقييم المرشحين، ثم إصدار العرض الوظيفي. وحين يوقّع المرشّح، تنتقل بياناته إلى نظام الموارد البشرية دون إعادة إدخال — فتبدأ مدة خدمته ورصيد إجازاته من اليوم الأول تلقائيًا.
صفحة وظائف باسم علامتك، وصف وظيفي منظّم، ونشر وإغلاق الوظيفة بضغطة واحدة.
نموذج تقديم موحّد يجمع البيانات والمرفقات في سجل واحد بدل رسائل بريد متفرقة.
أرشيف قابل للبحث بالمسمّى والخبرة والمدينة، فترجع للمرشّح المناسب في وظيفة قادمة.
معايير تستبعد غير المطابقين آليًا، وتصنيف المرشحين إلى مراحل واضحة.
مواعيد وتنبيهات ومشاركة الملف مع لجنة المقابلة قبل الموعد.
نموذج تقييم موحّد لكل مقابلة، وجدول يقارن المرشحين على المعايير نفسها.
إصدار العرض ومتابعة الرد وتحويل المقبول إلى ملف موظف مباشرة.
عدد المتقدمين لكل وظيفة، مدة التوظيف، ومصادر المرشحين الأكثر فاعلية.
| المحور | بريد + Excel | منصة توظيف |
|---|---|---|
| مكان الطلبات | صندوق بريد وملفات متفرقة | سجل واحد قابل للبحث |
| الفرز | قراءة يدوية لكل سيرة | معايير تستبعد آليًا |
| تتبّع مرحلة المرشّح | في ذهن المسؤول | مرحلة معلنة يراها الفريق |
| إعادة استخدام السير | صعبة | بنك سير قابل للبحث |
| تحويل المقبول لموظف | إدخال جديد كامل | انتقال مباشر لنظام الموارد البشرية |
| قياس أداء التوظيف | غير متاح | مدة التوظيف ومصادر المرشحين |
| المحور | نظام الموارد البشرية | منصة الموارد البشرية | تطبيق «هلو اتش ار» |
|---|---|---|---|
| المستخدم | إدارة الموارد البشرية | مسؤول التوظيف والباحث عن عمل | الموظف نفسه |
| الغرض | إدارة موظفي الشركة والرواتب | استقطاب المرشحين وإدارة التوظيف | الخدمة الذاتية اليومية |
| أبرز ما يقدّمه | الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة | الإعلانات والسير الذاتية والمقابلات | بصمة الحضور والطلبات والإجازات والسلف |
| مكانه | داخل نظام ERP | منصة مستقلة | تطبيق جوال |
| الرابط | التفاصيل | التفاصيل | التفاصيل |
الثلاثة منتجات مستقلة تعمل معًا: المنصة توظّف، والنظام يدير، والتطبيق يخدم الموظف يوميًا.
المنصة تعمل قبل التعيين: تستقبل المتقدمين وتفرزهم وتدير المقابلات والعروض الوظيفية. النظام يعمل بعد التعيين: يدير الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة. المنصة تسلّم النظام ملف الموظف عند القبول.
نعم. صفحة الوظائف تحمل شعارك وألوانك وتكون على نطاق يخصّك، فيتقدّم المرشّح لك مباشرة لا لموقع وسيط.
بمعايير تحددها أنت — سنوات الخبرة، التخصص، المدينة، اللغة، الشهادات — فتستبعد المنصة غير المطابقين آليًا وتصنّف الباقين إلى مراحل، ويبقى القرار النهائي لك.
نعم، في بنك سير ذاتية قابل للبحث. المرشّح الذي لم يناسبك اليوم قد يكون الأنسب لوظيفة بعد شهرين، فتصل إليه دون إعادة إعلان.
نعم، بصلاحيات مختلفة: مسؤول التوظيف يرى كل الوظائف، ومدير القسم يرى وظائف قسمه فقط، ولجنة المقابلة ترى الملفات المشارَكة معها.
تحتسب المنصة الأيام من فتح الوظيفة حتى قبول العرض، وتوزّعها على المراحل، فتعرف أين يتأخر مسارك فعليًا.
نعم بشكل غير مباشر: المرشّح المقبول يتحول إلى ملف موظف في نظام الموارد البشرية، ومن هناك يدخل ضمن مسيّر الرواتب دون إدخال جديد.
نعم، مع فصل الوظائف والمرشحين والصلاحيات لكل كيان، ولوحة موحّدة لمن يحتاج رؤية شاملة.
صفحة الوظيفة والوصف الوظيفي ونموذج التقديم، ثم حالة طلبه بعد التقديم — وهذا وحده يقلّل رسائل المتابعة بشكل ملموس.
الإطلاق الأساسي بصفحة وظائف ونماذج تقديم يتم خلال أيام. ما يستغرق وقتًا هو صياغة الأوصاف الوظيفية ومعايير الفرز لكل وظيفة.
نعم، مؤشرات مثل زمن شغل الوظيفة وكلفة التوظيف ونسبة القبول لكل مصدر ومرحلة التسرّب الأكبر — فتُحسَّن العملية على أساس أرقام لا انطباعات.
نعم، للحملات الكبيرة أدوات فرز جماعي بمعايير محدّدة ودعوات مجمّعة للاختبارات والمقابلات، وهو ما يجعل توظيف عشرات الموظفين عملية قابلة للإدارة.
منصة توظيف باسم علامتك التجارية، تجمع المتقدمين في مكان واحد وتسلّم المقبول لنظام الموارد البشرية دون إعادة إدخال.
اطلب عرضًا للمنصةاختر الطريقة الأنسب لك — نرد من السبت إلى الخميس، 9 صباحًا حتى 11 مساءً، والجمعة مغلق.
كل الأسعار المعروضة غير شاملة ضريبة القيمة المضافة، وتُضاف على الفاتورة.

ICLOUDITS : ARD AL SAHABAH COMPANY FOR INFORMATION TECHNOLOGY
شركة أرض السحابة لتقنية المعلومات — حلول ERP سعودية تجمع المحاسبة والفوترة الإلكترونية المعتمدة من زاتكا، والمخازن، والمشتريات، والموارد البشرية في نظام واحد متكامل.
Powerd By ICloudits © 2026
D-U-N-S : 986462832