مسار مسؤول الموارد البشرية
من يُسأل في آخر الشهر عن رقم لا يقبل الخطأ. ومساره يبدأ من التقويم لا من الراتب — لأنّ قائمة عطلات منتهية تُخرج الراتب خطأً بلا رسالة واحدة.
ما الذي تملكه بعد هذا المسار
- تقويم عمل وقائمة عطلات مربوطة في مواضعها الثلاثة
- سياسة إجازات مُسندة برصيد يظهر لكل موظّف
- هيكل راتب بصيغ لا بمبالغ جامدة
- وقرض يُخصم من الراتب بحسابات صحيحة
محطّات المسار بالترتيب
الترتيب مقصود: كل محطّة تعتمد على ما قبلها. والقفز فوق واحدة يُنتج عملاً تُعيده.
| # | المحطّة | النوع | لماذا هنا | الاختبار |
|---|---|---|---|---|
| ١ | مُهيّئ الموارد البشرية | استشارة | ستّة أسئلة عن دوامك ورواتبك ثمّ خطّة بالترتيب | — |
| ٢ | الموارد البشرية | دورة | الموظّف والحضور والإجازات والرواتب | اختبر ← |
| ٣ | القروض والسلف | دورة | منتج القرض وحساباته والخصم من الراتب | اختبر ← |
| ٤ | الصلاحيات وسير الموافقات | دورة | من يعتمد ماذا، ومتى يُبنى سير عمل | اختبر ← |
أوّل أسبوع — خمس خطوات تُنفَّذ لا تُقرأ
- شغّل مُهيّئ الموارد البشرية وأجب عن الستّة.
- ابنِ «قائمة العطلات» للسنة الجارية واربطها في ثلاثة مواضع: «الشركة» وبطاقة كل «الموظف» و«فترة الإجازات».
- أنشئ «سياسة الإجازة» واعتمدها ثمّ أسندها — فالسياسة المعتمَدة بلا إسناد لا تمنح أحداً يوماً واحداً.
- املأ «المخوّل بالموافقة على الإجازات» و«معتمد النفقات» لكل موظّف — العلم الإلزاميّ بلا معتمِد يمنع كل طلب.
- قبل أوّل تشغيل رواتب عُدّ: عدد الموظفين النشطين = عدد «تعيين هيكل الراتب». وأيّ نقص موظّف يسقط بصمت.
والشهادة
لكل اختبار في المسار شهادة باسمك. والنجاح من سبعين، والتصحيح فوريّ مع تفسير كل إجابة. ومَن أنهى اختبارات المسار كلّها فقد غطّى وظيفته في النظام تغطيةً كاملة.
مسار بالوظيفة من أكاديمية «متابع» · التسميات بين «» كما تظهر على الشاشة · كل الأدوات
نحن هنا لمساعدتك
فريق عمل داخل السعودية — يرد خلال ساعات العمل، من السبت إلى الخميس 9 صباحًا حتى 11 مساءً.
